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  7月1日,央視綜合頻道《新聞1+1》節目報道了杭州市快遞小哥李慶恒被認定為杭州市高層次人才(D類),可享受買房補貼100萬、子女入學優先、杭州市民相關待遇、三級醫療保障、買車上牌補貼3萬元等優惠福利政策的新聞,引起了社會廣泛關注和討論。這是浙江省郵政管理局深入實施人才強郵發展戰略取得成果的一個縮影,也是浙江快遞業人才發展的一次重大突破,具有里程碑式的重要意義。

  近年來,浙江局始終緊跟國家郵政局黨組的人才強郵戰略思路,大力實施人才素質提升工程,統籌推進各類人才隊伍建設,2019年在全國率先取得快遞行業高級工程師零的突破基礎上,繼續不間斷打造人才培養平臺,積極對接落實人才福利政策,推動全省行業人才工作不斷實現新突破、取得新成效,有力支撐了郵政快遞業改革發展各項工作。

  在此次杭州市快遞員人才認定過程中,浙江局主要開展了“四步走”工作。一是篩選技能大賽優勝者。在成功舉辦2019年度全省行業職業技能大賽的基礎上,進一步推優推先,篩選出一批業務能力扎實、技能水平高超的行業骨干標兵;二是推選浙江省技術能手。積極對接省人力資源和社會保障廳,成功推選李慶恒、章楚雪、全春燕等3名快遞從業人員榮獲2019年度“浙江省技術能手”稱號;三是推選省級“金藍領”稱號。主動與省總工會聯系,成功推選李慶恒等6名快遞員和快件處理員榮獲“浙江金藍領”榮譽稱號;四是申請認定高層次人才。幫助企業詳細解讀杭州市高層次人才認定標準,指導企業積極申報人才認定,成功推選李慶恒、全春燕2人獲得杭州市高層次人才(D類)認定。

  浙江局表示,將繼續為行業人才培養提供良好發展環境,打造人才培養平臺、產教融合平臺、競賽服務平臺,強化人才工作的政治引領、從業人員的職業保障、人才工作的督促落實以及優秀人才的宣傳表彰,為實現“省域郵政業治理現代化的排頭兵和全國快遞業高質量發展的踐行者”這一目標提供堅強的人才保障。

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